Her yönden sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışmak temel bir insan ve çalışan hakkıdır. Bu hakkın ulusal ve
uluslararası mevzuatta giderek daha detaylı ve anlamlı bir şekilde tanındığını, ve iş sağlığı ve güvenliği (İSG)’nin
bugün çalışma hayatının ayrılmaz bir parçası olduğunu görmekteyiz. Teknolojik gelişmelerin birçok alanda insan
gücünün yerini alabilecek makineleri üretebildiği günümüzde, sağlık sektörünün değişmeyeni insan kaynağı, yani
sağlık çalışanlarıdır. Sağlık sektörü ayrıca verdiği hizmetin hayati olması, hata kabul etmemesi ve sürekli
ulaşılabilir olması gerekliliği yönünden diğer hizmet sektörlerinden ayrılmaktadır. Bu durum aynı zamanda riskli
bir iş kolu olan sağlık sektörü üzerine yapılacak İSG çalışmalarının önemini ortaya koymaktadır.
Bu çalışmanın amacı İSG algısının çalışan memnuniyeti üzerine etkisini analiz etmektir. Bunun için İstanbul’da
faaliyet gösteren bir kamu hastanesinde çalışmakta olan 326 sağlık personelin İSG’ye ilişkin algıları ile çalışan
memnuniyeti düzeylerine ilişkin veriler anket yoluyla toplanmıştır. Elde edilen veriler istatistiksel olarak çoklu ve
basit regresyon analizleri yoluyla incelenmiştir.
İSG’nin iş yerinde sağlanması, konuyla ilgili devletin sorumlulukları, hastane yönetiminin sorumlulukları ve
çalışanların sorumlulukları olmak üzere üç boyutlu olarak değerlendirilmiştir. Yapılan basit regresyon analizi ile
İSG’nin çalışan memnuniyeti üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Çoklu regresyon analizi
sonuçlarına göre ise İSG’nin alt boyutlarından hastane yönetiminin sorumluluklarını yerine getirmesi çalışan
memnuniyeti üzerinde pozitif bir etkiye sahipken, devletin ve çalışanların sorumlulukları boyutlarının anlamlı bir
etkiye sahip olmadığı görülmüştür.
Working in a safe and healthy environment in every respect is a fundamental human and labor right. This right has
been increasingly recognized in a more detailed and meaningful way by a number of national and international
laws and regulations. Occupational health and safety (OHS) has become an inseparable part of the working life.
Today, technology produces any kind of machinery replacing many human jobs. But the human resource in health
sector, i.e. healthcare workers, cannot be replaced. Health sector is also different from other services sectors
because it provides continuous life-sustaining service and making a mistake would be literally a matter of life and
death. Therefore the importance of working on OHS in health sector which is also a highly risky line of work
becomes evident.
The aim of this study is to analyze the effect of OHS on employee satisfaction in hospital employees. Data were
collected through a questionnaire completed by 326 employees working in a public hospital in Istanbul and
analyzed statistically by means of simple and multiple regression.
OHS is considered to have three dimensions: The responsibilities of the state, the hospital management and the
employees themselves in ensuring OHS in the workplace. The results of simple regression analysis showed that
OHS had a positive effect on employee satisfaction. Multiple regression analysis revealed that while the positive
perception of hospital management had a positive impact on employee satisfaction, other dimensions of OHS did
not have any significant relationship with employee satisfaction.
