Personel seçiminde son derece titiz davranan ve beşerî sermayeye önem veren işletmelerin sayısındaki artış, işgörenlerin istihdam edilebilirlik algılarının araştırılmasını gerekli hale getirmiştir. Bu noktada bireyin istihdam edilebilirlik algı düzeyinin öznel iyi olma haline etkisi de büyük önem arz etmektedir. Çünkü işsiz kalma korkusu, kişinin hayatı üzerindeki kontrol gücünü kaybetme kaygısını beraberinde getirebilmektedir. Bireyin öznel iyi olma halinin mevcut işletmesinden ayrılma niyetine etkisi ise hem çalışan hem de işletmeler açısından üzerinde durulması gereken bir konudur. Bu doğrultuda Antalya İli’nde faaliyet göstermekte olan beş yıldızlı konaklama işletmesi çalışanlarına yönelik kapsamlı bir çalışma yapılmıştır. Elde edilen bulgular doğrultusunda algılanan istihdam edilebilirliğin öznel iyi olma halinin alt boyutlarından olumsuz duyguyu negatif, olumlu duyguyu pozitif, yaşam doyumunu ise pozitif yönde etkilediği gözlenmiştir. Bununla birlikte öznel iyi olma halinin alt boyutlarından olumsuz duygunun işten ayrılma niyetine pozitif, olumlu duygunun pozitif, yaşam doyumunun ise yine pozitif yönde etki ettiği tespit edilmiştir.
The increase in the number of businesses that are extremely rigorous in the selection of
staff and that attach importance to human capital has made it necessary to investigate the
employers’ perceptions of employability. The effect of the individual’s level of
employability perception on subjective well-being is also of great importance. Because the
fear of being unemployed can bring about the loss of control over one's life. The effect of
the individual’s subjective well-being on the intention to leave the current business is an
issue that must be addressed in terms of both employees and businesses. In this direction,
a comprehensive study has been carried out for the employees in the five-star
accommodation businesses operating in Antalya. In the direction of the findings, it was
observed that perceived employability affects three sub-dimensions of subjective wellbeing: negative feeling negatively, positive feeling positively and life satisfaction
positively. On the other hand, it was also found that the sub-dimensions of subjective wellbeing, negative feeling, positive feeling and life satisfaction affected intention to leave work
positively.
