The purpose of this study is to investigate the effects of ethical leadership behavior
on organizational identification, cynicism, and deviant behavior. For this purpose,
data was collected via questionnaires applied on Nevsehir Municipality Personnel.
The questionnaire consists of four parts and the part where demographic information
is included. In the first part, ethical leadership questions from ‘Ethical Leadership
Scale’ of Brown, Trevino and Harrison (2005); in the second part, organizational
identification items from ‘Organizational Identity Scale’ of Mael and Ashforth
(1992); in the third part, deviant behaviors items from ‘Deviant Behavior Scale’ of
Bennet and Robinson (1995); and in the fourth part, organizational cynicism items
from ‘Organizational Cynicism Scale’ which are of 5 dimensions and were
developed by Pugh and others (2003) are included in this study.
Data analysis was done through hierarchical multiple regression analysis. According
to the results of the analysis, ethical leadership behaviors have a positive effect on
organizational identification; but there is a negative relationship between ethical
leadership and organizational cynicism. On the other hand, it was found that there
was a positive but low relationship between ethical leadership and deviant behavior.
Bu çalışmanın amacı, etik liderlik davranışının örgütsel özdeşleşme, sinizm ve
sapkın davranışlar üzerindeki etkisini araştırmaktır. Bu amaçla Nevşehir Belediyesi
Personeli üzerinde anket aracılığı ile veriler toplanmıştır. Uygulanan anket dört
bölümden ve demografik bilgilerin yer aldığı bölümden oluşmaktadır. Birinci
bölümde Brown, Trevino ve Harrison’un (2005) “Etik Liderlik Ölçeği” olan etik
liderlik soruları; ikinci bölümde Mael ve Ashforth’un (1992) geliştirdiği “Örgütsel
Özdeşleşme Ölçeği” kullanılarak örgütsel özdeşleşme soruları; üçüncü bölümde
Bennett ve Robinson’nın (1995) “Sapkın Davranışlar Ölçeği” kullanılarak sapkın
davranışlar soruları; dördüncü bölümde ise Pugh ve diğerleri (2003) tarafından
geliştirilen, 5 ifadeden oluşan “Örgütsel Sinizm” ölçeği olan örgütsel sinizm soruları
yer almaktadır.
Veri analizleri hiyerarşik çoklu regresyon analizi aracılığı ile yapılmıştır. Analiz
sonuçlarına göre etik liderlik davranışlarının örgütsel özdeşleşme üzerinde pozitif
yönlü bir etkiye sahip olduğu sonucu çıkarken; etik liderlik ile örgütsel sinizm
arasında negatif yönlü bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Diğer yandan etik
liderlik ile sapkın davranışlar arasında pozitif yönlü ama düşük düzeyde bir etki
olduğu ortaya çıkmıştır.
