Otantik liderliğin bireysel yaratıcılık üzerindeki etkisi: Psikolojik anlamlılığın aracılık rolü

Abstract

Değişimin belirleyici bir konuma yükseldiği ve inovasyon merkezli bir rekabetin hâkim olduğu günümüz iş dünyasında, yaratıcılık örgütsel varlık ve başarı açısından temel gerekliliklerden birisidir. Yaratıcılık, bireysel ve bağlamsal faktörlerin bir fonksiyonu olarak değerlendirilmektedir. Bu çalışmada, bireysel yaratıcılık üzerinde etkili olabileceği düşünülen, otantik liderlik ve psikolojik anlamlılık kavramları ele alınmıştır. Otantik liderlik ile bireysel yaratıcılık arasındaki ilişkide psikolojik anlamlılığın aracılık etkisini ortaya koymayı amaçlayan bu çalışmada veriler anket tekniği ile toplanmıştır. Anket uygulaması, imalat sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde çalışan tam zamanlı 400 işgören ile yüz yüze görüşülerek gerçekleştirilmiştir. Analizler sonucunda, otantik liderliğin, psikolojik anlamlılık ve bireysel yaratıcılık üzerinde anlamlı ve pozitif yönlü bir etkiye sahip olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Ayrıca analizler, psikolojik anlamlılığın, otantik liderlik ile bireysel yaratıcılık arasındaki ilişkiye aracılık etmediğini göstermiştir.

Creativity is one of the fundamental requirements for organizational existence and success in today's business world where change andinnovation-centered competition play a decisive role. Creativity is considered as a function of individual and contextual factors. In this study, the concepts of authentic leadership and psychological meaningfulnessare discussed, which are thought to have an effect on individual creativity. This study aims to reveal the mediating effect of psychological meaningfulness in the relationship between authentic leadership and individual creativity. The data were collected by questionnaire technique. The survey was conducted face-to-face with 400 full-time employees working in manufacturing firms. As a result of the analysis, it was found that authentic leadership has a significant and positive effect on psychological meaningfulness and individual creativity. In addition, the results show that psychological meaningfulness does not mediate the relationship between authentic leadership and individual creativity.