Bu araştırmanın amacı otel işletmeleri çalışanlarının örgütsel adalet algılarına etki eden etik liderlik davranışını analiz etmek ve değerlendirmektir. Geliştirilen üç araştırma hipotezinin çözümlenmesi için
Nevşehir ilinde bulunan 3, 4 ve 5 yıldızlı otel işletmeleri çalışanları
üzerinde bir alan araştırması yapılmış ve veriler anket yardımıyla
toplanmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkileri çözümlemek amacıyla
yapılan korelasyon analizi sonucunda etik liderlik davranışı ile örgütsel adalet arasında genel olarak yüksek denilebilecek düzeyde pozitif
ve anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır. Kurulan regresyon modeline
göre, etik liderlik davranışı, örgütsel adalet algısı değişimini önemli
ölçüde etkilemektedir. Ayrıca, iklimsel etik ve karar vermede etiğin
dağıtım adaleti, işlem adaleti ve etkileşim adaletine olan etkisinin
doğrusal ve pozitif yönlü olduğu sonucu ortaya çıkmaktadır. İletişimsel etiğin dağıtım adaleti ve etkileşim adaletine olan etkisinin, davranışsal etiğin ise sadece etkileşim adaletine olan etkisinin doğrusal ve
pozitif yönlü olduğu sonucu ortaya çıkmaktadır. Bunun yanı sıra iletişimsel etiğin dağıtım adaletine, davranışsal etiğin ise hem dağıtım
adaletine hem de işlem adaletine herhangi bir etkisinin olmadığı analizler sonucunda tespit edilmiştir. Bu durum, otel işletmesi çalışanlarının yöneticileri tarafından sergilenen etik liderlik davranışı arttıkça
örgütsel adalet algılarının da buna bağlı olarak arttığını göstermektedir.
The purpose of this study is to analyze and evaluate the
ethical leadership behavior that influences the perceptions of organizational justice of the hotel management employees. In order to solve the
three research hypotheses developed, an area survey was conducted
on the employees of 3, 4 and 5 star hotels in Nevşehir province and
data were collected by questionnaire.
As a result of the computation to resolve the relationship between the
variables, it was found that there is a positive and meaningful relationship between the ethical leadership behavior and the organizational
justice, which is generally highly regarded. According to the established regression model, ethical leadership behavior significantly affects the change of organizational justice perception.
Besides, in climatic ethics and decision making the effect of distribution justice, operational justice and interaction justice of ethics are
come to light linear and positively outcome. The effect of distributive
justice and interaction justice of communicational ethics and lastly the
effect of behavioral ethics on only interaction justice are come to light
linear and positively outcome. In addition to this, there is no impact of
communicational ethics on distribution justice, also behavioral ethics
on both distribution justice and operational justice, result of analysis
are seen. That is to say, as ethical leadership behavior increase exhibited by managers of hotel business workers also the perception of organizational justice accordingly increases.
