İşyeri nezaketsizliğinin psikolojik iklim üzerindeki etkisi

Basit öğe kaydını göster

dc.contributor.author Kaplan, Metin
dc.contributor.author Tüm Kılıç, Yeşim
dc.contributor.author Karagöz, Aynur
dc.date.accessioned 2021-08-05T06:27:46Z
dc.date.available 2021-08-05T06:27:46Z
dc.date.issued 2019
dc.identifier.citation M. Kaplan, Tüm Kılıç, Y. ve Karagöz, A. (2019). “İşyeri Nezaketsizliğinin Psikolojik İklim Üzerindeki Etkisi” 4th International EMI Entrepreneurship Social Sciences Congress, Istanbul, 29-30 November, 877-885. tr_TR
dc.identifier.isbn 978 – 605 – 81563 – 5 – 7
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/20.500.11787/4003
dc.description.abstract Bu çalışmanın amacı, işyeri nezaketsizliğinin psikolojik iklim üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Araştırmanın örneklemini, Malatya 1. Organize Sanayi Bölgesi’ndeki tekstil fabrikalarında faaliyet gösteren ve araştırmaya katılmayı kabul eden 260 çalışan oluşturmaktadır (n=260). Söz konusu örneklemden elde edilen veriler basit doğrusal regresyon analizi yardımıyla analiz edilmiştir. Araştırmanın bulgularına göre, işyeri nezaketsizliği psikolojik iklimi negatif etkilemektedir. Yine araştırma bulguları, işyeri nezaketsizliğinin psikolojik iklimin destekleyici yönetim, rol açıklığı, katkı, tanınma, kendini ifade etme, fırsatlar ve sorunlar boyutları üzerinde negatif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymuştur. Son olarak araştırmanın bazı kısıtları olduğu vurgulanmış, hem işletmeler ve çalışanlara yönelik önerilerde bulunulmuş, hem de gelecekte benzer konularda yapılacak araştırmalara ilişkin birtakım öneriler sunulmuştur. tr_TR
dc.description.abstract The purpose of this study is to investigate the effect of workplace incivility on psychological climate. The sampling consists of employees in textile businesses in the 1st Organised Industrial Zone province of Malatya (n=260). Data acquired from mentioned research sampling has been analyzed by means of the Linear Regression Analysis. According to research’s findings, it has been observed that workplace incivility had a negative effect on psychological. Moreover, it was found that workplace incivility had a negative effect on the management support, role clarity, contribution, recognition, self-expression and challenge which are dimensions of psychological climate. Finally, it was emphasized that the study has some limitations, together with some implementationoriented suggestions related to for employees and businesses and suggestions about the research to be done in similar topics in the future were presented. tr_TR
dc.language.iso tur tr_TR
dc.publisher 4th International EMI Entrepreneurship Social Sciences Congress tr_TR
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess tr_TR
dc.subject İşyeri nezaketsizliği tr_TR
dc.subject Psikolojik iklim tr_TR
dc.subject Workplace incivility tr_TR
dc.subject Psychological climate tr_TR
dc.title İşyeri nezaketsizliğinin psikolojik iklim üzerindeki etkisi tr_TR
dc.title.alternative The effect of workplace incivility on psychological climate tr_TR
dc.type conferenceObject tr_TR
dc.relation.journal 4th International EMI Entrepreneurship Social Sciences Congress tr_TR
dc.contributor.department Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi/iktisadi ve idari bilimler fakültesi/işletme bölümü/örgütsel davranış anabilim dalı tr_TR
dc.contributor.authorID 38845 tr_TR
dc.identifier.volume 29-30 November tr_TR
dc.identifier.issue 29-30 November tr_TR
dc.identifier.startpage 877 tr_TR
dc.identifier.endpage 885 tr_TR


Bu öğenin dosyaları

Bu öğe aşağıdaki koleksiyon(lar)da görünmektedir.

Basit öğe kaydını göster