Çalışanlardaki işe bakış açıları genel olarak gelir, kariyer ve iş güvenliği şeklinde algılanmaktadır. İş güvenliği, işletme sahiplerinin ve çalışanların farklı beklentileri, beklenen çalışma koşulları, kariyer fırsatları ve ücret güvencesi olarak ifade edilmektedir. İş güvencesizliği ise çalışanların mevcut işinden hukuki ya da hukuki olmayan değişiklikler sonucunda işini kaybetme kaygısının ortaya çıkması olarak tanımlanmaktadır. İş güvencesizliğinin sonuçlarından biri işten ayrılma niyeti; çalışanın çeşitli sebeplerden dolayı işinden ayrılma isteği olarak ifade edilmektedir. Bu çalışmanın amacı iş güvencesizliği algısının işten ayrılma niyetine etkisini Batı Akdeniz Bölgesi’nde muhasebe meslek mensupları üzerinde saptamaktır. Çalışmada frekans, yüzde, standart sapma, korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Çalışmanın sonucuna göre, iş güvencesizliği algısı arttıkça meslek mensuplarının işten ayrılma niyeti de doğrusal ve pozitif yönde artmaktadır. Diğer bir ifadeyle çalışmaya katılan muhasebe meslek mensuplarının iş güvencesizliği algısı yüksek ise, işten ayrılma niyeti ölçeği de orta değere yaklaşmaktadır. Ayrıca muhasebe meslek mensuplarının, iş güvencesizliği algısı işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisi demografik özelliklere göre de farklılık göstermektedir.
The job perspective of employees is generally perceived as income, career, and job security. Job
security is defined as different expectations of employers and employees, expected working conditions, career
opportunities, and payment security. Job insecurity is defined as the concern of employees to lose their jobs as
a result of legal or non-legal changes from their current job. One of the results of job insecurity is defined as
the intention to quit the job, in other words, the demand of the employee to quit the job due to various reasons.
The aim of this study is to determine the impact of job insecurity on the intentions of quitting jobs concerning
the accounting professionals working in the Western Mediterranean region. The study frequency, percentage, standard deviation, correlation and regression analyzes were performed. As the conclusion of the study, it was
determined that as the job insecurity perceptions increase, the intentions of the accounting professionals to quit
their jobs linearly and positively increase as well. In other words, if the professional accountants' perception of
job insecurity is high, the intention to quit is approaching the middle value. It is also found that impact of job
insecurity on the intention of employees professional accountants change according to different demographic
characteristics
