Bu araştırmanın amacı, çalışmaya tutkunluk ve algılanan aşırı nitelikliliğin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisini analiz etmektir. Araştırmanın örneklemi Nevşehir Belediyesinde 700 çalışan oluşturmaktadır. Regresyon analizi sonuçlarına göre; çalışmaya tutkunluğun örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Çalışmaya tutkunluğun alt boyutları olan dinçlik, adanmışlık ve yoğunlaşmanın övd üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı etkiye sahip olduğu ortaya konulmuştur. Algılanan aşırı niteliklilik ve algılanan aşırı nitelikliliğin alt boyutu olan kendini üstün görme örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Diğer yandan algılanan aşırı nitelikliliğin alt boyutu olan kendini küçük görmenin övd üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir.
The purpose of this research is to analyze the
impact of passion for the study and perceived
overqualification on organizational citizenship
behavior. The research's sample accounts for 700
employees in Nevşehir Municipality. According to
the regression analysis results; passion for the study
has been found to have positive and meaningful
impact on organizational citizenship behavior. It
was revealed that vigorousness, dedication and
concentration, which are sub-dimensions of
passion in the study, have positive faceted and
meaningful impact on organizational citizenship
behavior. Perceived overqualification and superior
self-vision, the lower dimension of perceived
overqualification, have been found to have positive
and meaningful impact on organizational
citizenship behavior. On the other hand, selfdeprecation, the lower dimension of perceived
overqualification, has been found to have no
meaningful impact on organizational citizenship
behavior.
