Özet:
Bu çalışmanın amacı algılanan örgütsel politika ve çalışanın işe yabancılaşması arasındaki ilişkiyi ve bu ilişkide çalışanın politik yetilerinin düzenleyici rolünü araştırmaktır. Bu çalışmanın örneklemini Nevşehir, Antalya, Kayseri, Ankara ve İstanbul’da rastlantısal metotla seçilen 13 beş-yıldızlı otelde çalışan 893 çalışan oluşturmaktadır. Çalışmanın sonuçları, algılanan örgütsel politika ve çalışanın işe yabancılaşma düzeyi arasında anlamlı ve olumlu bir ilişki bulunduğunu göstermiştir. Ayrıca çalışanın politik yeti düzeyinin
algılanan örgütsel politika ve işe yabancılaşma arasındaki olumlu ilişki üzerinde düzenleyici bir etkiye sahip olduğu bulunmuştur.
