Abstract:
Mobbing; işletmelerde çalışanların iş arkadaşları, yöneticileri, amirleri veya astları
tarafından rahatsız ve huzursuz edilerek, fiziksel ve/veya psikolojik şiddete maruz
bırakılmasıdır. Mobbing’in amacı, mobbing mağdurunun yıldırılması ve bir anlamda
yenik düşmesinin sağlanması olarak tanımlanmaktadır.
Mobbing, dünyada çok sayıda işletme veya iş yerinde ortaya çıkmakta, çalışanı tek
başına ve yardım almadan mücadele etmek durumunda bırakmaktadır. İş yerinde
mobbing, aynı ortamda bulunan bir kaç çalışanın bir başka çalışana veya bir çalışan
grubuna sistematik şekilde yapılan psikolojik taciz amaçlı davranışlar toplamıdır.
Bu çalışmada birinci bölümde mobbing kavramının ne olduğu ve tarihi gelişimi
araştırıldı. İkinci bölümde, mobbing'in çalışanlar ve örgütler üzerindeki etkileri ile
mobbing'in engellenmesine yönelik önlemler incelenmeye çalışılmıştır.
