Abstract:
Araştırmanın amacı; nepotizm ve örgütsel adalet algısı ilişkisini konaklama işletmeleri
çalışanları açısından değerlendirmektir. Araştırma evrenini; Eskişehir il merkezinde
faaliyet gösteren konaklama işletmeleri çalışanları; örneklemini ise bu işletmelerde
istihdam edilen 190 çalışan oluşturmaktadır. Veriler anket tekniği ile toplanmıştır. Anket
formu; demografik ve çalışılan işletmeye ait bilgilerin, nepotizm ve örgütsel adalet algısı
ölçeklerinin yer aldığı üç bölümden oluşmaktadır. Araştırmada, katılımcıların
demografik özellikleri ve çalıştıkları işletmelerin özelliklerini belirlemeye yönelik
tanımlayıcı istatistikler ve nepotizm ile örgütsel adalet algısı ilişkisini belirleyebilmek
için korelasyon analizi uygulanmıştır. Bununla birlikte aile işletmesi olarak faaliyet
gösteren ve göstermeyen konaklama işletmelerindeki nepotizm ile örgütsel adalet ilişkisi
de korelasyon analizi ile test edilmiştir. Analiz sonuçları; nepotizm ile örgütsel adalet
algısı arasında negatif ve anlamlı bir ilişki olduğunu göstermektedir. Ayrıca aile
işletmesi olarak faaliyet gösteren konaklama işletmelerinde nepotizm ile örgütsel adalet
algısı arasında bir ilişki bulunmazken; aile işletmesi olarak faaliyet göstermeyen
konaklama işletmelerinde bu iki kavram arasında negatif ve anlamlı bir ilişki tespit
edilmiştir