Bu çalışmanın amacı, Duygusal ve Sosyal Yeterliliklerin (DSY) bireysel iş çıktıları üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır. Bu araştırmanın örneklemini Nevşehir ilinde faaliyet gösteren konaklama işletmeleri çalışanları ...

Bu çalışma, çalışma yaşamında sorun bildirme mekanizması, türleri, bu mekanizmaları etkileyen faktörler, işleyişi ve sonuçları üzerinde durur.

Örgütsel ayrımcılık; ırk, yaş, cinsiyet, din, etnik köken, cinsel eğilim, obezite, fiziksel veya zihinsel engelli olma durumu gibi faktörlere dayalı bir ayrımcılık biçimdir. Çok sayıda çalışma istidamda ayrımcılık üzerinde ...

Bu araştırmanın amacı, Malatya Büyükşehir Belediyesi İtfaiye Daire Başkanlığı örnekleminde (n=150) çalışanların meslek algılarının çalışan performansı ve psikolojik iyi oluşları üzerindeki etkisini analiz etmektir. Araştırma ...

Emek-yoğun özellik gösteren otel işletmelerinde çalışma saatlerinin uzun ve düzensiz olması, özellikle müşterilerle yüz yüze temas halinde olan personelin tükenmişlik düzeyinin artmasına neden olabilmektedir. Maslach ve ...

İş erteleme, işleri yarına kadar erteleme, daha sonraya bırakma, ağırdan alma ve geciktirme anlamına gelmektedir. Bu çalışmanın amacı, demografik özellikler açısından çalışanların iş erteleme davranışları arasında anlamlı ...

Bu çalışmada, psikolojik sermayenin iş performansı üzerindeki etkisi analiz edilmektedir. Nevşehir ilinde faaliyet gösteren bir kamu hastanesinde çalışanları kapsayan örneklemde yer alan 278 çalışandan anket tekniğiyle ...

The aim of the study is to determine the impact of organizational commitment (affective commitment, normative commitment and continuance commitment) on employees’ work performance. The sample consists of 329 employees ...

Since there is a multidimensional expansion of the literature in the area of corporate environmental management, the main objective of this paper is to analyze the relationship between the practices of gren supply chain ...