Özet:
Ekonomistler ve planlamacılar kadının iş gücüne katılımının ve katkısının kalkınmanın temeli olduğunu sık sık vurgulamaktadırlar. Bunun yanı sıra kadını kalkınma ekonomisinin temelinde görenler, kadının daha yüksek bir gelir elde etmesi ve toplumsal yaşamda politikadan eğitime kadar uzanan yelpazede daha önemli bir role sahip olması gerektiğini belirtmektedir. Kadının ekonomiye katkısının olabilmesi için eğitim düzeyinin ve çalışma deneyiminin arttırılması gerektiği vurgulanan başka bir gerçekliktir. Bu bağlamda turizm sektörü de gelişmekte olan ülkelerde kalkınmayı sağlayan önemli bir unsurdur. Bu sektörde yapılan işlerin önemli bir bölümü ‘kadınsı’ olarak kabul edilmekte ve çalışan işgücünün kadın olması tercih edilmektedir. Ancak bu durumun aksine kadınların çoğunlukla alt seviyelerde çalıştıkları görülmektedir. Bu anlamda, pek çok sektörde olduğu gibi turizm sektöründe de işgücü anlamında cinsiyet ayrımcılığı yaşanabilmektedir.
Bu projede, “Çekirdek Kapadokya” olarak bilinen Nevşehir ilinde faaliyet gösteren Turizm İşletme Belgeli konaklama işletmelerinde istihdam edilen kadın işgücü envanterinin çıkarılması amaçlanmaktadır. Bu temel amaç doğrultusunda, kadınların fırsat eşitliğinden yararlanması için eğitim açıklarının olup olmadığı ve bu açıkların hangi noktada olduğu tespit edilmesi hedeflenmektedir. Projenin, Nevşehir ili sınırlarında faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı konaklama işletmesinde istihdam edilen kadınlarla yürütülmüştür. Çalışma sonucunda Nevşehir’de turizm sektöründe istihdam edilen kadın işgücüne ilişkin ciddi bir istatistik elde edilmiştir. Ayrıca çalışma sonucunda konaklama işletmelerinde istihdam edilen kadın işgörenlerin kendilerini çalıştıkları departmanlar hakkında yetersiz görmenin yanı sıra İngilizce, Misafir İlişkileri ve teknik konular hakkında geliştirilmesi gerektiğini düşünmektedir. Elde edilen bu verilerin hem işletmelerin kadın işgücü istihdam kararlarının alınmasına hem de gelecekte yapılacak çalışmalara ışık tutacaktır.